本来煤矿开采就是比较难的工种，这是大家众所周知的，这样一个高危行业关于他的安全意识，自然是不能缺少，所以定期对相应的人员进行培训是至关重要的，对于广大员工来说，煤矿开采工枯燥，如果培训方法单一，缺少吸引力，“填鸭式”授课反而又增加了他们的负担。所以对于比较新颖的教学方式来说，提高培训效果还是很有必要的。
需要了解的是开设远程教育培训平台，结合集中培训、现场实操等方式，方便偏远及人员紧张单位的员工参加培训。采用案例分析、情景模拟、启发式互动等双向交流互动式授课，吸引学员进入学习中发现问题、分析问题和解决问题。
同时充分发挥现代化教育手段的功能和优势，开发多媒体教学软件和工具，多结合实际案例，融入图、文、声、光，调动起学员感官兴趣，增强学习过程中的轻松感和愉悦感，俗话说实践大于理论，所以一定程度下整合现有实操基地资源，继续建设和完善，与网络教学平台相结合，建立多元化、开放型的培训基地，并且 建立培训效果跟踪、问责机制。员工参加过哪些培训，应该达到什么样的应知应会，在以后工作过程中要考核，一旦违反或不达标，要对培训机构和责任者追责，加大培训师资队伍建设，公开竞聘专、兼职培训教师。
除此之外还应该将将培训重点落实到基层单位。基层单位根据员工需求和考核项目定制培训内容，这样更具有针对性和实用性。而教育培训中心要发挥管理、监督、考核、跟踪记录及联络等功能。多余管理人员应该向专、兼职教师转变，弥补师资力量不足的短板。提升员工技能、达到人岗匹配、实现人力资源资产增值的有效途径。员工培训机制的健全和完善是一项与时俱进的系统工程，这样才能将安全第一的原则秉承到位。
